Ingénierie pédagogique - Formations sur mesure

Vous voulez monter une formation pertinente et adaptée à votre entreprise ?

Vous voulez organiser des formations et en évaluer l’impact ?

Chez Talents & Formations, nous construisons un dispositif pédagogique adapté à votre culture d’entreprise, vos équipes et votre organisation :

  • En amont : le formateur rencontre les parties prenantes : RH, managers et membres de l’équipe concernée.

  • Pendant la formation : l’approche comportementale aide les participants à changer de posture pour pouvoir adapter leurs comportements.

  • Après le stage : l’accompagnement personnalisé ancre de manière durable les apprentissages et leur mise en pratique grâce au PARI©, le Plan d’Action de Réalisation Individuelle.

Cliquez sur les formations indiquées ci-dessous pour voir des exemples de programmes ou bien téléchargez le mini-catalogue. 

Toutes nos formations

Le codéveloppement est une approche de développement individuel et collectif qui favorise l'échange et la résolution de problèmes ; il ne s’agit pas de trouver des solutions normatives, mais au contraire de s’appliquer, par les contributions de l'ensemble des membres du groupe, à trouver des issues adaptées, applicables et créatives.
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Les entretiens managériaux sont de plus en plus nombreux : annuel, professionnel, prise de poste, recadrage...

Dans tous les cas il s'agit d'un moment prévilégié d'expression, d'écoute et d'échange entre le salarié et sa hiérarchie. C'est aussi un acte managérial fort, s'inscrivant dans une politique RH globale, dont les objectifs sont multiples... 

-  Comprendre les en jeux d’une formation pour des adultes
- Comprendre comment construire une formation (forme et fond) adaptée

- Développer la posture adaptée pour transmettre avec succès

-  Apprendre la gestion d’un groupe
-  Mettre en pratique les apprentissages

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Dans un monde où tout s’accélère, où nous sommes sollicités par plusieurs choses en même temps et où la masse d’information reçue est conséquente, il est parfois difficile de rester maître de son temps… jusqu’à même douter de nos capacités à le faire.

L'écrit est parfois source d'angoisse, et pourtant c'est un moyen de communication nécessaire au quotidien dans notre vie professionnelle.

L'orthographe et la grammaire ne doivent pas être un frein à cette communication.

C'est la raison pour laquelle nous avons créé cette formation, conçue dans un esprit ludique, afin de désacraliser ...

Les situations professionnelles ne sont pas toujours un long fleuve tranquille…

Que l’on soit commercial, manager ou chef d’entreprise, il faut savoir gérer ses émotions, les relations humaines et leurs complexités.Développer son intelligence émotionnelle permet de comprendre les émotions et de maîtriser les lois d’une relation sereine et profitable.

Vous êtes déçus par le manque d’implication de votre collaborateur, et vous n’avez rien vu venir !
Vous êtes surpris par la réponse négative de votre client sur un projet qui vous tient à cœur et pour lequel vous vous êtes pleinement investi !

Le DISC® de Marston est une façon résolument pragmatique d'aborder le comportement des individus, et accessible à tous. C'est ce qui fonde la popularité du DISC® : psychologues, consultants, DRH... l’utilisent dans leurs entretiens, recrutements, formations... C’est l’un des outils le plus recherché, le plus utilisé et le mieux évalué dans le monde.

Dans la tradition ancestrale hindoue, le souverain devait, avant d'accéder au trône, prouver qu'il maîtrisait les 8 pouvoirs.

Pour éviter la posture de sachant "expert", et favoriser celle de leader, l'apprentissage des 8 pouvoirs enclenche une dynamique nouvelle et complète, de l'individu à l'organisation en passant par l'équipe... 

La carte heuristique est une représentation arborescente de données... c'est un outil d'usage personnel et collectif, utile à le prise de notes, la recherche d'idées, l'élaboration d'un plan, la mémorisation, la prise de parole en public, la gestion de projet... Cet outil simple et polyvalent permettra de gagner du temps partout où vous l'utiliserez.

Améliorer ses prises de paroles en public nécessite un entraînement intensif, basé  sur des exercices pratiques et des mises en situations : gestion du stress (techniques de respiration), travail de l’élocution (diction, intonation), mise en relief du comportement (posture, image) et valorisation de la personnalité   (improvisation, affirmation de soi).

L’assertivitée, ou comportement assertif, désigne la capacité à s’exprimer et à défendre ses droits et ses points de vue, sans empiéter sur ceux des autres. C’est considéré comme l’art de faire passer un message difficile sans passivité mais aussi sans agressivité ni manipulation.

Contrairement aux autres risques professionnels, les RPS ne font pas l’objet d’une définition claire sur le plan juridique. Leur appréhension doit donc faire l’objet d’une démarche spécifique propre aux particularités de chaque entreprise afin de définir un plan de prévention au plus proche des risques liés à l’activité.

Le stress est aujourd’hui au cœur des préoccupations des entreprises, notamment dans le cadre de la prévention des risques psychosociaux. Il est inévitable, certes, mais travailler et collaborer avec plus de sérénité et d’efficacité est possible.